工伤认定：你需要知道的几件事
工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，当不幸遭遇工伤时，了解相关认定知识至关重要。
明确认定范围
根据《工伤保险条例》，七种情形应认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或因工外出期间，因工作原因受到伤害等。还有三种情形视同工伤，像在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不得认定为工伤。
掌握认定流程
职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，材料完整的予以受理，不完整的则一次性告知需补正的内容。受理后，行政部门可能进行调查核实，并在60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
知晓举证责任
职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，行政部门可根据职工提供的证据依法作出认定结论。
了解救济途径
职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定关乎劳动者的切身利益，无论是用人单位还是劳动者自身，都应熟悉相关规定，在遭遇工伤时，能及时、准确地按照法定程序申请认定，维护自身合法权益。
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